中國時報【余祥、邱琮皓╱台北報導】
政府力推新南向政策，教育部將編列10億預算育才、攬才，但「留才」方面做足了嗎？大學校長直言，僑外生出國留學前都會「貨比三臺中市南屯區銀行推薦家」，雖然台灣軟實力不錯，但長遠來說沒有發展基隆市中山區銀行分行性和就業機會，台灣需再放寬僑外生留台工作的條件；勞動部則表示，擬調高僑外生留台工作評點新制薪資門檻，保障僑生留台的臺北市士林區外匯定存薪資水準。
新竹縣寶山鄉定存銀行推薦臺中市外埔區附近銀行元智大學校長吳志揚表示，除了攬才，留才更是重要，「要讓世界幫台灣生孩子」，建立好的留才制度，把在台念書的僑外生留下；大葉大學台商研究中心院長羅世輝也觀察到，多數大葉的越南籍碩博生畢業後回母國工作，主要就是台灣不重視東南亞人才，政府需臺北市南港區外匯定存推薦桃園市中壢區外匯定存推薦拿出誠意。
對此，勞動部政務次長郭國文透露，目前已針對僑生留台工作制度進行討論，擬從調高僑外生評點制的薪資門檻著手，若將目前薪資門檻3萬1520元適度向上調整，不但能保障僑外生臺南市官田區外匯理財推薦留台工作的薪資水準，也可以確定僑生是「補充性人力」，不會排擠到台灣年輕人的工作機會。
依照現行「僑外生留臺工作評點新制」規定，不再單以聘僱薪資作為資格要求，改以學經歷、薪資水準、語言能力等8項目進行評點，累計點數超過70點者即符合資格，勞動部官員指出，大學畢業僑外生基本就能拿到60點，所以新制實施後，僑外生留台工作的比例會較高。
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